Afrontar actividades altamente arriesgadas, ambiguas y llenas de incertidumbre no es sencillo, e innovar no es una excepción. Entonces ¿Cómo aprender a innovar desde el diseño? ¿Cómo llegar a innovar de manera consistente y predecible? Para responder a estas preguntas, es esencial contar con un equipo capaz de gestionar procesos, métodos y herramientas que fomenten el desarrollo de soluciones ágiles y efectivas, al mismo tiempo que gestionan sus propias limitaciones cognitivas y emocionales.

En Yuken identificamos el propósito de un proceso de transformación para que las organizaciones puedan desarrollar su capacidad de innovar, logrando sus objetivos y generando más valor tanto internamente como externamente. Este proceso incluye a todos los miembros de la organización, desde la alta gerencia hasta los equipos de desarrollo, y considera transformación organizacional, formación de equipos especializados en procesos de innovación en ámbitos técnicos y actitudinales, y acompañamiento en el desarrollo de proyectos con foco en implementación sistémica.

Nuestras medidas de impacto son la capacidad de la organización para innovar de manera autónoma, el valor generado por el portafolio de desafíos de innovación, y el cambio cultural que resulta del comportamiento consistente en innovación.

Hacemos las preguntas correctas
Para innovar debemos considerar un proyecto de innovación como un camino de aprendizaje y descubrimiento respecto a: (i) ¿cuál es el verdadero problema que debemos resolver? (ii) ¿cuál es la mejor solución para resolver ese problema oculto? y (iii) ¿cómo implementar esa solución de manera sostenible a lo largo del tiempo?

Formamos agentes de cambio
Trabajamos instalando las capacidades esenciales para un desarrollo estratégico, crítico e innovador al interior de las organizaciones, para que –después de nuestra intervención– puedan ponerlo en práctica de manera autónoma y orgánica. Queremos que vean en la innovación un camino viable y vibrante para aumentar su sostenibilidad y amplificar sus impactos positivos en lo económico, ambiental y social. Nuestro objetivo principal es habilitar la capacidad para innovar de manera autónoma. En Yuken entendemos la capacidad de innovar como un activo intangible estratégico de toda organización.

Somos referentes globales
Contamos con una metodología propia (defi)², avalada internacionalmente por su efectividad para promover el aprendizaje y desarrollo de innovaciones al interior de las organizaciones. Nos mueve estar permanentemente actualizándonos, diseñando y creando nuevo contenido para mejorar el impacto de nuestras intervenciones.

Promovemos la transformación
En Yuken, creemos fielmente que la innovación se debe, se puede y se aprende. Esta convicción guía cada proyecto que emprendemos. Nuestro cometido es facilitar la innovación y el aprendizaje desde el diseño para reinventar un mundo donde personas, empresas e instituciones puedan generar cambios, empatizar, comprender y resolver adecuadamente las necesidades del entorno y de una sociedad que busca respuestas y acción.