Desarrollamos metodologías y herramientas que buscan construir capacidades de largo plazo que permitan a las organizaciones adaptarse a los cambios.

· Metodología (defi)²

· Diagnóstico de Desempeño en Innovación

· Diagnóstico de Ambidestreza Organizacional

Con un enfoque de investigación-acción, investigamos, analizamos y creamos contenidos propios que impulsan la innovación y el aprendizaje.

· Publicaciones en medios globales (papers, artículos, entre otros)

· Charlas y seminarios nacionales e internacionales

Creamos plataformas interactivas que ofrecen una experiencia de usuario flexible y eficaz.

Diseñamos materiales educativos que facilitan un aprendizaje efectivo de niños y adultos en diversos contextos.

Desarrollamos soportes e interfaces que simplifican contenido complejo, asegurando una experiencia didáctica efectiva.

Llevamos a cabo proyectos editoriales innovadores que fomentan la lectura y generan espacios de diálogo, tanto para niños como para adultos.

Creamos identidades corporativas memorables y coherentes, que se destacan por su flexibilidad y valor duradero.

Ayudamos a las organizaciones a diseñar e implementar estrategias innovadoras que creen nuevos futuros de manera realista.

· Diagnóstico organizacional: Indagación y análisis cuantitativo y cualitativo para identificar áreas de mejora y oportunidades.

· Intervenciones de capacitación de directiva:
· Definición de intencionalidad estratégica: Ayudamos a establecer la intencionalidad estratégica y base conceptual de la organización.
· Decisiones basadas en evidencia: Proveemos herramientas de toma de decisiones basadas en evidencia (portafolio, factores y procesos críticos, entre otros).
· Mejora en gestión de equipos: Enseñamos técnicas de control sutil para mejorar el desempeño y la colaboración en los equipos.
· Adaptación a entornos VUCA: Promovemos la mejora de gestión y adaptación eficaz a entornos VUCA (volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad).

· Diseño de Marco de gobernanza: Se brinda apoyo para establecer estructuras claras que guíen la toma de decisiones y promuevan la responsabilidad en la organización.

· Diseño e implementación de estrategias de innovación corporativa: Creamos e implementamos estrategias que impulsan la innovación y el crecimiento organizacional.

· Diseño, desarrollo y gestión curricular de innovación y emprendimiento para instituciones académicas: Promovemos el desarrollo de currículos en instituciones académicas que estimulan la innovación y el emprendimiento.

· Diseño e instalación de procesos de innovación: Diseñamos e implementamos procesos y metodologías que potencian el desarrollo de la innovación.

· Generación de modelos de colaboración: Fomentamos la creación de modelos colaborativos entre organizaciones para maximizar su impacto y sostenibilidad.

Fomentamos capacidades y una mentalidad proactiva para enfrentar los desafíos más complejos, promoviendo la innovación, la colaboración y la experimentación.

· Analítica de talentos: Evaluamos y optimizamos las habilidades de los equipos para mejorar su desempeño.

· Intervenciones de capacitación a equipos de trabajo:
· Talleres de desarrollo: Ofrecemos diversas opciones de talleres basados en nuestro método (defi)² (intensivos, extendidos, modulares, Train-the-Trainers), para transferir conocimiento de manera efectiva.
· Herramientas de innovación: Proporcionamos herramientas que permiten desarrollar innovaciones de manera consistente y predecible.
· Procesos centrados en el usuario: Ayudamos a implementar procesos que priorizan las necesidades del usuario final en el desarrollo de proyectos.
· Metodologías de alto desempeño: Introducimos prácticas que elevan el rendimiento y la colaboración en los equipos.

Formamos agentes de cambio que ven en la innovación un camino viable para lograr sostenibilidad y un impacto positivo.

· Analítica de talentos: Evaluamos las habilidades individuales para potenciar el desarrollo personal y profesional.

· Movilización de competencias: Impulsamos el crecimiento en autonomía y alto desempeño en los individuos.

· Co-desarrollo de modelos conductuales: Trabajamos conjuntamente para definir y aplicar modelos conductuales que favorezcan el desempeño.

· Acompañamiento en evaluación del desempeño: Brindamos asesoría en la definición de directrices claras para evaluar el rendimiento y el desarrollo del personal.

· Promoción de comportamientos consistentes: Fomentamos el uso consciente de habilidades cognitivas y emocionales para lograr un desempeño coherente y efectivo.